最近身边有很多人都辞职了，辞职的理由很简单，工资太低。吐槽最多的就是“为什么我有好几年的工作经验，但是我的工资却不如实习生？”
原因其实很简单：
“我有10年的工作经验，明明是个资深人士，为什么我的工资还不如新来的实习生？”
你根本就没有10年工作经验，
你只是1年的工作经验，
重复用了10年而已。
新来的姑娘花了半年就学会了你的“10年经验”，姑娘还年轻，有的是潜力，那么公司留你还有何用。如果你现在还没有下岗的话应该烧香拜佛了。
工资能体现什么？
工资能够很直观的反映出你在公司的价值，你帮助公司产出的价值越高，那么相应的你的工资就越高（这里指的肯定是正常的公司，那些奇葩公司不在讨论的范围内）。
工作的本身不外乎就是做，有没有按照领导的要求做，有没有超额完成任务，有没有给公司带来额外的价值，这些就是公司考核你的标准。其实唯一的标准就是你能不能给公司带来经济效益。
很多人认为我在这个岗位做了这么久，怎么说我的经验都比较丰富。确实你的经验是比较丰富，但是也只是相对而言的，经验只要靠累计每个人都会有的，但是你有没有别人不可取代的技能。要想公司上层重视你，你的技能很重要，要有特长（哎呀，好像有点污，正经一点）。
为什么餐饮业和服务业的流动性很大？因为他们的工作谁都可以做，学习一周就能搞定的事情。那么只要你有一点做的不好，老板可以立马叫你走人。明天就会有个新人来替代你。
很多人都会轻视文案工作，认为只要是个人都会写，写字谁还不会啊！但是顶尖的文案就是能给公司带了用户，出街的每一个广告，就是能获得用户的喜爱，这就是你的技能。这就是你能给公司带来的价值。那你的工资肯定就不会低。当然这种人少之又少，大多数的文案埋头写出的东西，可能领导一个不喜欢就全部否决掉了。
有些人总觉得我天天加班，
为了公司连命都不要了，
为什么我的工资还是那么低？
原因很简单：
你做的工作没价值，
你不懂得拒绝没价值的客户。
一朋友公司的同事，每天没日没夜的加班，累的和狗一样，客户的电话响个不停，这个设计不对，那个文字要改。但是并没有人觉得他工作能力强或者工作很卖力。因为他接来的活对于公司来说都是鸡肋，公司真正能赚到手的钱应该只够人工而已。
公司给新员工的薪水为什么会高于老员工的薪水？
朋友最近和我说公司新来一个姑娘，算是她的手下，但是姑娘的工资比她高，她气的直接去找HR。HR先是批评她不应该询问别的员工的工资，再来就是告诉他，市场不同了，这点工资已经招不到人了。朋友立马就反问，那我不是人吗？（火爆的白羊座）
确实这个问题在市场上还是很普遍的，老员工薪资被锁定，新员工定薪遵从市场化原则。
所以当你面试一家公司，HR和你说的一件事情就是不要随意打听其他员工的工资，也不要向其他员工透露你的工资。工资是不可能公开透明化的，因为没有一家公司的工资制度是合理的。
唯一可以改变的就是，提高自己的能力，让公司给你加工资，公司不加那就走人。
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