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对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。同时也减少了企业对成本的计算和预估问题。
对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少因用人单位雇佣大量的劳动者而造成用工成本、解雇成本增加等问题同时，也可以有效避免人力资源的浪费，让专业的人从事专业的事，充分发挥人才对社会的促进作用。
企业采用灵活用工平台进行薪酬结算，将大大节省用工成本。企业和灵活用工平台签订合作协议，平台与员工电签协议，用人单位与灵活员工转变成一种合作关系。这样用人单位就可避免与灵活员工在劳动关系上可能出现的纠纷。根据相关规定，企业不用额外缴纳五险一金，并获得平台开具的增值税专票进行抵扣，从而降低人力成本和税费支出。
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