这篇文章给大家分享的是有关开发招聘小程序有哪些优势的内容。小编觉得挺实用的，因此分享给大家做个参考，一起跟随小编过来看看吧。
(1)招聘成本低
网络招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。
(2)传播速度快
网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。
(3)匹配成功率高
招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。
(4)凝聚团队
内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠，有助于提高团队的凝聚力。
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