互联网的寒冬早已开始, 整个行业出现这样一种奇怪的场面: 企业里一方面加快更新换代,加大内部竞争的压力以提高效率; 另一方面疯狂招人,对稀缺性人才依然保持了极高的需求 。
想必大家已经有了切身的感受,公司内部晋升要求变高、名额变少,外部机会的要求也水涨船高,并且限制涨幅、职级等。 国外也是如此: Facebook、微软、谷歌不时有高管离职的消息传来。
就目前大环境来看,跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受:今年的面试,无论一面还是二面,都很考验Java程序员的技术功底。
整理的这些架构技术希望对Java开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点!
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