这期内容当中小编将会给大家带来有关疫情下应届生有哪些求职攻略，文章内容丰富且以专业的角度为大家分析和叙述，阅读完这篇文章希望大家可以有所收获。
1、应届生的求职准备
（1）良好健康的心态
企业整体招聘需求确实延后甚至减少，但放宽时间来看，近几年的经济下行，每一届学生都面临了求职难这个问题。年轻人要做的不是焦虑时光，而是耕耘土地。首先，乐观自信的求职态度是必须具备的。可能你投了多份简历却石沉大海，可能你在面试中屡屡碰壁·····这些困难都是一时的，只要大家在找工作的过程中一边总结经验，一边调整自己的求职定位，找到适合自己的工作只是时间问题。
（2）加分的简历
大家在准备简历的时候，除了一些基础信息的介绍，兼职经历是重头戏要写清楚。至于校园实践的内容也可以简单的写一写，但不要太啰嗦。这里的建议是，要尽量用总分的形式去概括每一段实习/兼职。简历还要遵循少即是多的原则，与求职目标不相关的实习/公益活动，其实不太建议写。总之关于简历的准备，应该更多的体现你的总结和思考，而不是在上面记录流水账。
2、应届生的就业选择
关于就业，建议还是生活在你研究的群体中。比如你想要加入体制内，除了熟悉公考，在日常也应多关心时事、多参与社会活动。再比如要加入竞争性企业，你可以通过实习、了解行业、扎实基础技能，相当多的HR和企业也偏好招聘有相关实习经历的同学；许多留学生回国后的第一份工作是留学顾问，原因也还是因为熟悉。关于岗位的选择，建议是保持能力迁移、但跳出思维惯性。行业、职位、或能力，至少应该保持一个方面的连续性和可迁移性，完全不相关的跳槽和实习，其实是牺牲自己的职业生涯。
3、HR的选择标准
除了学校、专业、技能这些显性的部分，hr也会关注一些应届生的综合素质。企业招聘应届生是一种投资，希望一年甚至更长时间后能有回报。因此应届生切勿在没有付出的前提下谈过多的回报。另外，对生活保持开放的好奇心和充满乐趣非常重要，乐观的同学永远有新的思考、可以看到新的机会，再糟糕的环境，他都会觉得这里可以突破一下，那里可以突破一下企业需要的是新鲜血液、是张力，谨慎乐观的生活态度和笑容在面试环节是可以加分的！
上述就是小编为大家分享的疫情下应届生有哪些求职攻略了，如果刚好有类似的疑惑，不妨参照上述分析进行理解。如果想知道更多相关知识，欢迎关注亿速云行业资讯频道。
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